« Grille d'évaluation en animation participative » : différence entre les versions

Version actuelle datée du 19 mars 2024 à 13:49

Les principes peuvent être utilisés pour observer ses pratiques en animation participative et pouvoir projeter des ajustements. Nous proposons une grille qui permet ce travail, mais d'autres modalités, comme les cercles de coaching, sont tout à fait possibles.

Bien évidemment il s'agit d'une démarche itérative, car nous atteindrons difficilement un état de "perfection" tout le long de nos vies.

La méthode

Notes pour le remplissage de la grille :

Pour chacun des principes, ce qu’on évalue c’est notre posture
Pour chaque principe, nous pouvons distinguer la posture en formation de celle en accompagnement
Pour la cotation* on pourra se référer au nuancier suivant :

1	2	3	4	5	6
Je suis mal à l’aise avec ce principe J’ai encore tout à faire sur ce point	J’ai du mal mais je vois ce que je peux faire	J’ai encore du mal avec ce principe, mais ça va s’améliorant	J’ai encore des angles morts avec ce principe, mais je tiens le bon bout	Je suis plutôt à l’aise et j’aimerais m’améliorer encore	Je pense être en pleine maîtrise, je vois comment ce principe vit en moi

La grille

Grille d’auto-diagnostique de mes pratiques en animation participative en date du [date]
Principes & posture	Cotation*	Pourquoi cette cotation ?	Mes engagements Mes défis Mes challenges	Où j’en suis de mes propositions au [date]
Relier l’individuel au collectif
Accepter la complexité et faire preuve de nuance
La question, l’outil principal
Le groupe s’approprie, négocie et s’émancipe du cadre
L’adaptation : une compétence au cœur de l’animation participative
Le groupe est capable d’une œuvre collective et porte la réponse
La confiance en soi, avec le groupe et au sein du groupe

@@ Ligne 1 : / Ligne 1 : @@
 Les [[Principes de l'animation participative|principes]] peuvent être utilisés pour observer ses pratiques en [[animation participative]] et pouvoir projeter des ajustements. Nous proposons une grille qui permet ce travail, mais d'autres modalités, comme les [[Cercle de coaching|cercles de coaching]], sont tout à fait possibles.
-== Le méthode ==
+Bien évidemment il s'agit d'une démarche itérative, car nous atteindrons difficilement un état de "perfection" tout le long de nos vies.
+== La méthode ==
 Notes pour le remplissage de la grille :
@@ Ligne 21 : / Ligne 23 : @@
 !J’ai du mal mais je vois ce que je peux faire
 !J’ai encore du mal avec ce principe, mais ça va s’améliorant
-!J’ai encore des angles morts avec ce principes, mais je tiens le bon bout
+!J’ai encore des angles morts avec ce principe, mais je tiens le bon bout
 !Je suis plutôt à l’aise et j’aimerais m’améliorer encore
 !Je pense être en pleine maîtrise, je vois comment ce principe vit en moi
@@ Ligne 28 : / Ligne 30 : @@
 == La grille ==
 {| class="wikitable"
-! colspan="5" |'''Grille d’auto-diagnostique de mes pratiques en animation participative en date du ...'''
+! colspan="5" |'''Grille d’auto-diagnostique de mes pratiques en animation participative en date du [date]'''
 |-
 !'''Principes & posture'''
@@ Ligne 38 : / Ligne 40 : @@
 '''Mes challenges'''
-!'''OU j’en suis de mes proposition au ...'''
+!'''Où j’en suis de mes propositions au [date]'''
 |-
 |[[Relier l’individuel au collectif]]