« Valeurs » : différence entre les versions

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== Déterminer les valeurs d'un collectif ==
== Déterminer les valeurs d'un collectif ==
Il est souvent intéressant pour un collectif de définir ses valeurs. Ce travail peut se faire à la création du collectif ou encore dans un moment charnière comme une [[planification stratégique]] / [[projet associatif]]. Souvent plus aisé à réaliser qu'un exercice de vision ou une redéfinition de la mission, le travail sur les valeurs peut être un tremplin intéressant pour des réflexions plus complexes.{{Note|text=Lorsqu'un collectif détermine ses valeurs, il est recommandé de limiter le nombre de valeurs choisies et d'éviter les « consensus mous ». Tout ce qui touche à l'identité d'un collectif mérite d'être clair et simple.|type=reminder}}Afin de déterminer les valeurs de l'organisation, il peut être intéressant d'utiliser une liste à présenter au groupe. Voici une liste de valeurs pouvant permettre de travailler:
Il est souvent intéressant pour un collectif de définir ses valeurs. Ce travail peut se faire à la création du collectif ou encore dans un moment charnière comme une [planification stratégique / projet associatif [planification stratégique]]. Souvent plus aisé à réaliser qu'un exercice de vision ou une redéfinition de la mission, le travail sur les valeurs peut être un tremplin intéressant pour des réflexions plus complexes.{{Note|text=Lorsqu'un collectif détermine ses valeurs, il est recommandé de limiter le nombre de valeurs choisies et d'éviter les « consensus mous ». Tout ce qui touche à l'identité d'un collectif mérite d'être clair et simple.|type=reminder}}Afin de déterminer les valeurs de l'organisation, il peut être intéressant d'utiliser une liste à présenter au groupe. Voici une liste de valeurs pouvant permettre de travailler:
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|+'''Tableau des valeurs'''
|+'''Tableau des valeurs'''

Version du 28 août 2024 à 09:25

Une valeur est ce en quoi un groupe ou un individu attribue de l'importance: le courage, l'efficacité ou la convivialité par exemple.

Les valeurs ne sont pas toujours partagées ou priorisées de la même manière par tout le monde et sont donc subjectives. Un collectif partagera un ensemble de valeurs fondamentales qui, conjointement à sa vision et sa mission, fera partie de son ADN et influencera ses approches et ses décisions.

Déterminer les valeurs d'un collectif

Il est souvent intéressant pour un collectif de définir ses valeurs. Ce travail peut se faire à la création du collectif ou encore dans un moment charnière comme une [planification stratégique / projet associatif [planification stratégique]]. Souvent plus aisé à réaliser qu'un exercice de vision ou une redéfinition de la mission, le travail sur les valeurs peut être un tremplin intéressant pour des réflexions plus complexes.

Lorsqu'un collectif détermine ses valeurs, il est recommandé de limiter le nombre de valeurs choisies et d'éviter les « consensus mous ». Tout ce qui touche à l'identité d'un collectif mérite d'être clair et simple.

Afin de déterminer les valeurs de l'organisation, il peut être intéressant d'utiliser une liste à présenter au groupe. Voici une liste de valeurs pouvant permettre de travailler:

Tableau des valeurs
Abondance

Acceptation

Accessibilité

Accomplissement

Achèvement

Actualité

Adaptabilité

Adoration

Affection

Affluence

Agilité

Agressivité

Altruisme

Ambition

Anarchisme

Anticipation

Appartenance

Appréciation

Assertivité

Assurance

Astucieux

Attentisme

Attraction

Audace

Autorité

Autonomie

Aventure

Beauté

Bienveillance

Bonheur

Bravoure

Calme

Camaraderie

Candeur

Certitude

Chaleur

Chaos

Charme

Chasteté

Circularité

Clarté

Cohérence

Compassion

Compétence

Compréhension

Concentration

Confiance en soi

Conformité

Confort

Connexion

Conscience

Contentement

Continuité

Contribution

Contrôle

Conviction

Convivialité

Coopération

Cordialité

Courage

Courtoisie

Créativité

Crédibilité

Croissance

Curiosité

Découverte

Déférence

Défi

Délectation

Démocratie

Désir

Détermination

Devoir

Dévotion

Dextérité

Dignité

Diligence

Discernement

Discipline

Discrétion

Disponibilité

Disruption

Diversité

Domination

Don

Dynamisme

Écologie

Économie

Éducation

Efficacité

Égalité

Élégance

Empathie

Empressement

Encouragement

Endurance

Énergie

Engagement

Entêtement

Enthousiasme

Équité

Espérance

Esthétisme

Euphorie

Exactitude

Excellence

Expérience

Expertise

Exploration

Expressivité

Extase

Extravagance

Exubérance

Famille

Fascination

Fermeté

Férocité

Fiabilité

Fidélité

Finesse

Flexibilité

Force

Fraîcheur

Franchise

Frugalité

Fun

Gaieté

Galanterie

Générosité

Grâce

Gratitude

Habileté

Harmonie

Héroïsme

Hiérarchie

Honnêteté

Horizontalité

Humour

Importance

Indépendance

Intelligence

Intrépidité

Jeunesse

Joie

Liberté

Lucidité

Lutte

Maîtrise

Maximalisme

Minimalisme

Obligation

Ordre social

Orientation

Paix

Partage

Performance

Plaisir

Politesse

Potentiel

Pouvoir

Profondeur

Propreté

Proximité

Raffinement

Réciprocité

Réflexion

Relaxation

Repos

Résilience

Respect

Retenue

Rêve

Révérence

Richesse

Rigueur

Sacré

Sagesse

Sang-froid

Santé

Satisfaction

Sécurité

Self-contrôle

Sensibilité

Sérénité

Service

Silence

Simplicité

Sincérité

Solidarité

Solidité

Solitude

Soutien

Spiritualité

Spontanéité

Stabilité

Succès

Suprématie

Surprise

Sympathie

Synergie

Tradition

Tranquillité

Transcendance

Travail d’équipe

Unité

Utilité

Valeur

Variété

Vérité

Vigilance

Vision

Vitalité

Vitesse

Vivacité

Volonté