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* Il est au centre de l'[[approche orientée changement]] (AOC), approche permettant de modéliser et de théoriser la transformation sociale. Dans ce contexte, le changement est une unité d'une [[théorie du changement]] ou d'un [[Chemins de changement|modèle logique / chemin de changement]] et peut être de différents niveaux: changement ultime, intermédiaire ou direct. | * Il est au centre de l'[[approche orientée changement]] (AOC), approche permettant de modéliser et de théoriser la transformation sociale. Dans ce contexte, le changement est une unité d'une [[théorie du changement]] ou d'un [[Chemins de changement|modèle logique / chemin de changement]] et peut être de différents niveaux: changement ultime, intermédiaire ou direct. | ||
* Le [[changement organisationnel]] réfère à une transformation importante au sein d'une organisation (groupe, entreprise, association, etc.), on parle également de conduite du changement. | * Le [[changement organisationnel]] réfère à une transformation importante au sein d'une organisation (groupe, entreprise, association, etc.), on parle également de conduite du changement. | ||
* Nous pouvons également nous intéresser à ce qui freine le changement, et notamment les [[Préoccupations liées au changement|préoccupations]] des individus qui en découlent. | |||
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Version actuelle datée du 13 septembre 2024 à 18:14
Un changement se définit comme un passage d'un état à un autre.
En développement collectif, le changement peut avoir plusieurs formes et, selons ces formes, plusieurs définitions différentes:
- Le changement systémique peut être définit comme une transformation profonde, complète et durable d'un système.
- Il est au centre de l'approche orientée changement (AOC), approche permettant de modéliser et de théoriser la transformation sociale. Dans ce contexte, le changement est une unité d'une théorie du changement ou d'un modèle logique / chemin de changement et peut être de différents niveaux: changement ultime, intermédiaire ou direct.
- Le changement organisationnel réfère à une transformation importante au sein d'une organisation (groupe, entreprise, association, etc.), on parle également de conduite du changement.
- Nous pouvons également nous intéresser à ce qui freine le changement, et notamment les préoccupations des individus qui en découlent.