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* Il est au centre de l'[[approche orientée changement]] (AOC), approche permettant de modéliser et de théoriser la transformation sociale. Dans ce contexte, le changement est une unité d'une [[théorie du changement]] ou d'un [[Chemins de changement|modèle logique / chemin de changement]] et peut être de différents niveaux: changement ultime, intermédiaire ou direct.
* Il est au centre de l'[[approche orientée changement]] (AOC), approche permettant de modéliser et de théoriser la transformation sociale. Dans ce contexte, le changement est une unité d'une [[théorie du changement]] ou d'un [[Chemins de changement|modèle logique / chemin de changement]] et peut être de différents niveaux: changement ultime, intermédiaire ou direct.
* Le [[changement organisationnel]] réfère à une transformation importante au sein d'une organisation (groupe, entreprise, association, etc.), on parle également de conduite du changement.
* Le [[changement organisationnel]] réfère à une transformation importante au sein d'une organisation (groupe, entreprise, association, etc.), on parle également de conduite du changement.
[[Catégorie:Approche Orientée Changement]]
[[Catégorie:Approche orientée changement]]

Version du 31 mai 2023 à 15:57

Un changement se définit comme un passage d'un état à un autre.

En développement collectif, le changement peut avoir plusieurs formes et, selons ces formes, plusieurs définitions différentes: