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Version du 9 mai 2023 à 20:09
Un changement est un passage d'un état à un autre.
En développement collectif, le changement peut avoir plusieurs formes et, selons ces formes, plusieurs définitions différentes:
- Le changement systémique peut être définit comme une transformation profonde, complète et durable d'un système.
- Le changement organisationnel réfère à une transformation importante au sein d'une organisation (groupe, entreprise, association, etc.)
- Il est au centre de l'approche orientée changement (AOC), approche permettant de modéliser et de théoriser la transformation sociale. Dans ce contexte, le changement est une unité d'une théorie du changement ou d'un modèle logique / chemin de changement et peut être de différents niveaux: changement ultime, intermédiaire ou direct.